1 – Réfléchissez bien, est- ce qu’il y a une chose qui vous a déjà intéressé dans votre vie ?

2 – Sans réfléchir, instinctivement, 3 métiers susceptibles de vous intéresser ?

3 – Quelles sont les éléments qui vous plaisent dans ces 3 métiers ? Et les moins ?

4 – Si tout était possible, quelle serait votre fiche de poste idéale ? (métier, fonctions, statut, missions, salaires, rythme, environnement de travail…)

Prenez le temps de répondre, (sauf pour la 2), minimum 10 mn par question. Ecrivez tous les éléments de réponse. Cet exercice très simple de coaching permet de commencer à dessiner un projet professionnel.

Pour aller plus loin et mener la réflexion à son terme, un accompagnement coaching où bilan de compétences peut s’avérer nécessaire. Passez à l’action, offrez-vous la vie professionnelle qui vous convient !

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1 – VÉRIFICATION
Vérifier que l’organisme possède la certification Qualiopi.
C’est indispensable pour financer son bilan de compétences avec son CPF.

2 – LE CONSULTANT !
La qualité de la relation avec votre consultant est primordiale, c’est d’ailleurs elle qui va jouer sur la réussite de l’accompagnement. Vous devez vous sentir en confiance et à l’aise pour vous exprimer en toute liberté. Vous bénéficiez d’un RDV de 30mn gratuit et sans engagement, profitez-en pour posez vos questions et faire connaissance.

3 – L’ORIENTATION DU BILAN
Il y a ce qu’on appelle dans notre Jargon, « les bilans classeurs », ce type de bilans où vous remplissez des tableaux, faîtes des tests et à la fin on vous dit : vous avez un excellent relationnel ! Faîtes du commerce ! Tout dépend ce que vous recherchez, je vous conseille tout de même de vérifier si votre consultant est formé au coaching où une autre méthode d’accompagnement pour amorcer une vraie transformation à travers des prises de conscience impactantes !Quels sont les éléments que je souhaite supprimer/faire évoluer ?

4 – ATTENTION !
Attention aux « usines » à Bilan de compétences, certains organismes ont des campagnes marketing impressionnantes et la quantité semble être la priorité ! C’est de votre avenir dont on parle, privilégiez la qualité !

Prenez votre rdv gratuit et sans engagement pour échanger sur vos projets:

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Prenez 20 mn pour répondre à ces questions, dans un endroit calme, et écrivez vos réponses.

Les résultats attendus de cet exercice d’introspection, sont votre constat et votre ressenti concernant vos réponses

Quand je pense à ma situation professionnelle actuelle, quelles émotions me viennent ?
(Fermer les yeux pour vous aider et concentrez-vous)

Quels sont les éléments positifs de mon quotidien professionnel que je souhaite garder ?

Quels sont les éléments que je souhaite supprimer/faire évoluer ?

Qu’est ce qu’il va se passer si je ne fais rien pour changer ma situation ?

Qu’est ce qu’il va se passer si je me prends en main et entreprends un accompagnement ? (Bilan de compétences / Coaching)

Quelle est la première action (petite ou grande) que je peux mettre en place pour aller

Ces questions sont celles que vous pouvez trouver dans un processus de coaching.
Lorsqu’elles sont posées en entretien, en face à face, les réponses sont orales, spontanées et amène à des prises de conscience.

Bien entendu, un processus de coaching est beaucoup plus complet et explore vos ressentis en profondeur.

Ces questions sont une mise en bouche, mais si vous prenez le temps d’y répondre sincèrement, elles pourraient vous éclairer sur votre besoin de changement.

Pour aller plus loin, prenez un rdv gratuit et sans engagement pour échanger sur vos projets

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