54% des recruteurs portent autant d’importance aux soft skills, si ce n’est plus, qu’aux hard skills.
En effet, il est plus facile de former à des savoir-faire, qu’à des savoir-être !
Les soft skills se sont les savoir-être, pour résumer c’est ce qui fait votre personnalité et fera votre valeur ajoutée dans un emploi. Une soft skill ne doit pas être subjective, vous devez pouvoir l’illustrer d’un exemple concret, et doit avoir une utilité concrète pour l’entreprise.
Comment identifier ses soft skills ?
1/ Que disent vos proche de vous ? Comment est ce qu’ils vous décrivent ?
Pôle emploi a établi un référentiel de 14 soft skills pertinentes pour une entreprise:
- la capacité d’adaptation ;
- la gestion du stress ;
- le sens de l’organisation ;
- la rigueur ;
- le travail en équipe ;
- la capacité à fédérer ;
- la force de proposition ;
- la curiosité ;
- le sens de la communication ;
- la persévérance ;
- l’autonomie ;
- la capacité de décision ;
- la prise de recul ;
- la réactivité.
Vous pouvez en choisir entre 3 et 5 à inscrire sur votre CV.
Elles sont d’autant plus à mettre en avant lors d’une reconversion professionnelle. Lorsque vous vous lancez dans une nouvelle carrière, elles seront votre atout n°1, il peut être intéressant d’en développer 2 où 3 dans votre lettre de motivation, en donnant des exemples concrets d’application dans vos expériences précédentes.
Outre le fait qu’elles soient importantes pour un recrutement, les identifier c’est aussi l’occasion de mieux se connaître et de gagner confiance en soi.
Le bilan de compétences et l’accompagnement en coaching sont un excellent moyen d’identifier et évaluer ses softs skills. Pour envisager votre reconversion et vérifier qu’elle est en adéquation avec vos qualités, il vous apporte une méthodologie pour valoriser vos soft skills et prendre confiance.
Retrouvez les modalités du bilan de compétences Odyssée:
https://bilan-coaching.com/bilan-24-heures
Pour aller plus loin sur le thème des talents:
https://bilan-coaching.com/les-talents
Pour en savoir plus sur le bilan de compétences
https://bilan-coaching.com/un-bilan-de-competences-pour-quels-resultats
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