Le Pro-A est un dispositif qui permet de se reconvertir où d’obtenir une promotion au sein de son entreprise grâce à l’alternance, tout en maintenant sa rémunération.
Qui peut bénéficier du Pro A ?
- Les salariés en CDI
- Les salariés en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI)
- Salariés, sportifs où entraîneurs professionnels en CDD
- Salariés placés en activité partielle
Comment se déroule le dispositif PRO A
- Une durée entre 6 et 12 mois (Allongée à 24 mois quand la nature des compétences l’exige)
- Alternance au sein de son entreprise
- Les missions en entreprise confiées pendant cette période doivent être en lien avec la formation
Rémunération ?
- Maintien de la rémunération
- Un avenant au contrat est rédigé et signé par le salarié
- Protection sociale maintenue
- Prise en charge des frais pédagogiques de la formation par l’opérateur de compétences ainsi que des frais de transports et d’hébergements
Comment faire la demande ?
- Le Pro A est une co-construction entre le salarié et l’entreprise. Si le salarié est à l’initiative de la demande, il doit se rapprocher de son employeur pour lui faire part de son projet.
- L’entreprise peut quant à elle, se rapprocher de son opérateur de compétences.
- Une fois l’avenant au contrat signé des deux parties, il doit être envoyé à l’opérateur de compétences de l’entreprise concerné.
Avant de faire appel à ce type de dispositif, il convient d’identifier un projet professionnel qui soit en accord avec vos besoins. Un bilan de compétences vous aide à trouver le métier idéal.
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