4 notions pour se positionner et comprendre vos ressentis face à votre quotidien professionnel.
Avant de mettre en avant les 4 combinaisons qui traduisent votre état au travail, il convient d’aborder les notions d’intérêts professionnels et d’ancres motivationnelles.
#Exercice auto-coaching: Dans chacune des catégories, choisissez 2 items qui vous correspondent:
Les intérêts professionnels:
Un intérêt professionnel est ce qui vous intéresse réellement, ce qui vous stimule intellectuellement.
On distingue 8 types d’intérêts professionnels:
1/ Service: Aide où service à autrui. Contact humain, aide émotionnelle.
2/ Artistique: Expression de compétences dans l’art créatif: artisanat, cinéma. Métiers de l’art et du spectacle.
3/ Connaissance: Transmission intellectuelle des connaissances, protection des droits, transmission de valeurs.
4/ Business: Vente de produits, évaluation financière, stratégie commerciale…
5/ Organisation: Tâches précises, méthodique. Correspond aux activités d’administration, de contrôle, de gestion..
6/ Technologie: Informatique, mécanique, maintenance. Travail avec les objets, les appareils et les matériaux…
7/ Nature: Agriculture, travail avec les animaux, les matériaux de la nature
8/ Science: Domaine médical, développement scientifique. Recherche, biologie, chimie. Accent mis sur la pensée, l’analyse, la synthèse.
Les ancres motivationnelles:
Les ancres sont là pour vous aider à identifier les éléments qui vous motivent où vous démotivent au travail.
Exemple: Se sentir appartenir à un groupe, se sentir utile, avoir des feedbacks positifs de sa hiérarchie, travailler seul(e), la contre-partie financière etc…
Des études montrent que le sens que l’on trouve à ce que l’on fait est une tendance majeure actuellement.
Un autre élément intéressant sur la motivation:
Il a été démontré que les employés qui sont intrinsèquement motivés sont trois fois plus engagés que les employés qui sont extrinsèquement motivés (par exemple par l’argent). Vous êtes tout simplement
plus nombreux à aimer votre travail si vous vous concentrez sur le travail lui-même, et moins susceptibles de l’apprécier si vous vous concentrez uniquement sur l’argent.
Ci-dessous, les 9 motivations clés:
1/ Indépendance et autonomie: responsabilité individuelle, autonomie opérationnelle
2/ Défis intellectuels: Challenges, création, innovation, stimulation intellectuelle
3/ Confort: Aisance et tranquillité dans le travail, pas de compétition, Ex: travail à temps partiel…
4/ Engagement sociétal et humain: Recherche du bien être des autres, importances des valeurs sociales, sauver la planète…
5/ Avancement et progression: Développement individuel et promotion hiérarchique, gagner beaucoup d’argent.
6/ Travail avec les autres: Contact avec les autres, travail en équipe
7/ Changement: Renouveau permanent, déplacements fréquents
8/ Reconnaissance et réussite sociale: Prestige, notoriété, regard des autres.
9/ Stabilité et sécurité: Sécurité de l’emploi, tâches bien structurées, salariat…
“Savoir se motiver est une compétence qui se développe”
Votre état ?
Reprenez les différents intérêts professionnels et les ancres motivationnelles puis évaluez votre degré de satisfaction de chacun des items choisit avec votre situation professionnelle. Ensuite positionnez vous à l’aide de la figue ci-dessous.
Enfin trouvez des leviers d’actions en fonction des insatisfactions identifiées: Que pouvez-vous mettre en place pour faire évoluer positivement la situation ?
Pour aller plus loin dans l’identification des facteurs de motivations au travail, vous pouvez réserver un rdv gratuit et sans engagement sur un de nos centres: St Malo & Lorient, où par téléphone:
https://bilan-coaching.com/rendez-vous
Découvrez les 3 critères pour trouver votre voie:
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