Ce concept a été validé par des études scientifiques menées par des chercheurs en économie.
CES 5 MEGA-MOTIVATION SONT NECESSAIRES POUR ETRE MOTIVE AU TRAVAIL…et le rester !
4 motivations seraient inhérentes à un sentiment de motivation dans son quotidien professionnel.
Motivation #1: L’autonomie
Bénéficier d’un niveau d’autonomie opérationnelle dans ses missions quotidiennes est inhérent au dégré de motivation professionnelle.
Question de la coach: Sur une échelle de 1 à 10, où se situe votre degré d’autonomie ? Quelles actions pouvez-vous mettre en place pour arriver à 10 ?
Motivation #2: L’appartenance
Se sentir intégrer au sein d’une organisation et d’un groupe, d’après les études scientifiques, est un facteur déterminant pour se sentir motivé. L’appartenance passe aussi par le fait d’être reconnu par ses pairs, consulter sur les problématiques professionnelles… De façon générale, c’est se sentir connecté avec un groupe de personne.
Question de la coach: A quel moment de votre vie avez-vous ressenti un fort sentiment d’appartenance ? A quoi était il dû ? Comment pourriez-vous l’atteindre à nouveau ?
Motivation #3: La finalité
La finalité, c’est votre pourquoi. C’est l’utilité de vos missions.
Question de la coach: Pour quoi vous levez-vous chaque matin ? Quelles causes servez-vous ? Sur une échelle de 1 à 10, à quel point vous sentez-vous utile ? Identifiez 5 métiers qui vous semblent utiles et expliquez quelles en sont les raisons ?
Motivation#4: Le développement personnel
Votre développement personnel c’est ce que vous apporte au quotidien votre travail. Cela peut se traduire en matière de compétences, de bien-être, de projets…
Questions de la coach: En 2022, quels ont été les éléments de développement personnel au sein de votre vie professionnelle ? Qu’est ce qui est important pour vous en matière de développement personnel ? Quelle est la première petite action que vous pouvez mettre en place pour atteindre votre objectif ?
Le sujet de la motivation au travail est central dans l’approche que nous avons lors des bilans de compétences.
Pour une reconversion professionnelle réussie, il convient d’aborder des sujets fondamentaux, tels que:
- Les compétences professionnelles
- Les domaines d’intérêts professionnels
- Les souhaits d’évolution professionnelle
- Les souhaits de développement personnel
- Les valeurs
- Les ressorts clés de motivation
- Comment je mets en place ma reconversion professionnelle ?
Pour ce faire, nous mettons à votre disposition différents outils:
- Le test MOTIVA, pour évaluer ce qui vous motive au quotidien. Un cartographie de tous vos éléments de motivation
- Le test VOCATION, pour mieux comprendre votre personnalité et les métiers qui pourraient vous convenir.
- Les séances de coaching individuelles, pour vous écouter, vous accompagner et vous motiver !
- Un carnet de bord d’une centaine de pages: Auto-coaching, podcasts, comment financer sa reconversion professionnelle….
- Le test des valeurs de Schwartz pour identifier ce qui est vraiment important pour vous.
Pour aller plus loin sur la thématique de la reconversion professionnelle et des bilans de compétences:
- Motiva, votre ADN motivationnel: https://bilan-coaching.com/motiva-votre-garantie-succes
- Les valeurs, votre allié pour trouver le métier idéal: https://bilan-coaching.com/les-valeurs-votre-allie-pour-trouver-le-metier-ideal
- 8 podcasts sur la reconversion professionnelle: https://bilan-coaching.com/8-podcasts-sur-la-reconversion-professionnelle
- Pour prendre un rdv gratuit et sans engagement: https://bilan-coaching.com/rendez-vous
A bientôt,
Laurène LEBELTEL
Coach professionnelle, consultant bilan de compétences
En ligne et à St Malo – 35