Introduction

Il y a une question que beaucoup de personnes se posent au moins une fois dans leur vie professionnelle :

“Quel métier est vraiment fait pour moi ?”

Certaines envisagent une reconversion, d’autres ressentent simplement une perte de motivation dans leur travail actuel.

Elles cherchent alors des réponses : tests d’orientation, conseils d’amis, listes de métiers… mais malgré toutes ces recherches, la direction reste souvent floue.

Pourquoi ?

Parce que la plupart des approches se trompent de point de départ.

Trouver sa voie professionnelle ne consiste pas à chercher un métier “intéressant”.
Cela consiste d’abord à comprendre son propre fonctionnement au travail.

Trois éléments sont essentiels pour y voir clair :

• vos moteurs de motivation
• vos talents naturels
• vos valeurs professionnelles

Lorsque ces trois dimensions sont ignorées, les choix professionnels deviennent approximatifs.

Pourquoi les tests d’orientation classiques ne suffisent pas

Beaucoup de tests en ligne proposent des résultats rapides :

“Vous êtes créatif : devenez designer.”
“Vous aimez aider les autres : devenez coach.”

Le problème est qu’ils reposent souvent sur des questions superficielles.

Or, l’orientation professionnelle est un sujet plus complexe.

Ce qui influence réellement la satisfaction au travail, ce sont :

• les moteurs de motivation profonds
• les talents naturels
• la compatibilité avec un environnement professionnel

Sans cette analyse, les résultats restent très approximatifs.

Le rôle central de la motivation au travail

La motivation n’est pas une simple question d’énergie ou de volonté.

Elle dépend surtout d’une chose : l’adéquation entre une personne et son environnement professionnel.

Certaines personnes sont stimulées par l’autonomie.
D’autres par l’analyse intellectuelle.
D’autres encore par la relation humaine ou la création.

Lorsque ces moteurs sont nourris, le travail devient fluide.

Lorsqu’ils sont ignorés, la fatigue et le désengagement apparaissent rapidement.

C’est pourquoi comprendre ses moteurs de motivation est souvent la première étape pour clarifier une direction professionnelle.

Les talents naturels : ce que vous faites mieux que la moyenne

Les talents représentent les manières naturelles de penser, d’agir et de résoudre les situations.

Certaines personnes ont un talent pour :

• structurer des projets
• analyser des problèmes complexes
• créer des idées
• comprendre les dynamiques humaines
• convaincre et mobiliser

Lorsqu’un métier permet d’utiliser ces talents quotidiennement, le sentiment d’efficacité et de plaisir au travail augmente fortement.

À l’inverse, lorsqu’un poste demande constamment d’aller contre sa nature, l’effort devient permanent.

Les valeurs professionnelles : ce qui donne du sens au travail

Le troisième pilier souvent négligé est celui des valeurs.

Les valeurs représentent ce qui est important pour vous dans le travail.

Par exemple :

• la liberté
• l’impact social
• la créativité
• la sécurité
• la reconnaissance
• la transmission

Lorsqu’un environnement professionnel contredit ces valeurs, une forme d’inconfort apparaît, même si le poste est intéressant sur le papier.

Vous pouvez par exemple réaliser ce questionnaire basé sur les travaux du psychologue Shalom Schwartz, qui a développé une théorie des valeurs humaines reconnue internationalement.

Faire le test des valeurs de Schwartz
https://www.psychomedia.qc.ca/tests/questionnaire-des-valeurs-par-portraits

Ce questionnaire, appelé Portrait Values Questionnaire, permet d’identifier les valeurs qui guident le plus vos choix et vos comportements.

Il repose sur une série de portraits décrivant différentes personnes ; vous indiquez simplement dans quelle mesure ces descriptions vous ressemblent.

Les résultats permettent ensuite de mieux comprendre les principes qui orientent vos décisions professionnelles et personnelles.

Une méthode structurée pour trouver sa voie

Pour répondre sérieusement à la question “quel métier est fait pour moi”, il est nécessaire de croiser trois dimensions :

1. comprendre ses moteurs de motivation
2. identifier ses talents naturels
3. clarifier ses valeurs professionnelles

C’est cette approche qui est utilisée dans les accompagnements d’orientation professionnelle.

Le diagnostic Odyssée Orientation

Pour permettre aux personnes de réaliser cette analyse de manière accessible, j’ai créé le programme Odyssée Orientation.

Il s’appuie notamment sur le test motivationnel MOTIVA, qui permet d’identifier avec précision les sources de motivation au travail et d’obtenir des idées métiers en adéquation avec votre profil.

Le programme comprend :

• le passage du test MOTIVA
• l’analyse de votre ADN motivationnel
• un travail structuré sur vos talents naturels
• l’identification de vos valeurs professionnelles
• une liste de métiers compatibles avec votre profil
• l’accès à une plateforme d’exercices d’exploration
• un suivi personnalisé par mail

Vous bénéficiez ainsi d’une méthode d’analyse habituellement utilisée dans les bilans de compétences, dans un format plus accessible.

Conclusion

Trouver sa voie professionnelle ne consiste pas à chercher un métier au hasard.

Cela commence par mieux se connaître : comprendre ce qui vous motive, reconnaître vos talents et clarifier ce qui compte réellement pour vous.

Une fois ces éléments identifiés, les choix professionnels deviennent beaucoup plus évidents.

Si vous souhaitez réaliser ce diagnostic, vous pouvez découvrir le programme Odyssée Orientation qui propose une première analyse structurée de votre profil motivationnel.

Vous bénéficiez ainsi d’une méthode d’analyse habituellement utilisée dans les bilans de compétences, dans un format accessible et directement applicable, c’est un investissement de 167€ seulement, plateforme en ligne, test MOTIVA et suivi personnalisé par email.

Votre diagnostic Professionnel – Le programme Odyssée en ligne

Exemple réel d’analyse

Claire, 34 ans — responsable commerciale

Claire pensait manquer de motivation dans son travail.
Elle envisageait de changer d’entreprise.

Le diagnostic MOTIVA a révélé un profil fortement orienté vers :

• l’analyse
• la structuration
• la résolution de problèmes

Or son poste actuel était très centré sur :

• la prospection
• la relation commerciale
• la pression sur les résultats

Le problème n’était donc pas l’entreprise… mais la nature du métier.

Suite à l’analyse, Claire a réorienté sa recherche vers des fonctions de gestion de projet et d’organisation, beaucoup plus compatibles avec son fonctionnement

« À qui s’adresse ce programme »

Ce diagnostic est particulièrement utile si :

• vous vous ennuyez dans votre travail
• vous envisagez une reconversion
• vous avez beaucoup d’idées mais du mal à choisir
• vous êtes compétent mais peu motivé
• vous avez l’impression d’être dans un métier qui ne vous correspond pas

Ce que ce programme n’est pas »

Ce programme n’est pas :

• un test ludique ou un questionnaire simpliste
• un coaching vague basé sur l’intuition
• une liste générique de métiers

Il s’appuie sur :

• Une méthode solide avec des outils validés scientifiquement

• un diagnostic motivationnel structuré (MOTIVA)
• un travail sur les talents naturels
• une clarification des valeurs professionnelles

« Si vous vous posez cette question depuis plusieurs mois ou années, ce diagnostic peut vous faire gagner un temps considérable.”

Mon diagnostic Professionnel Odyssée

A bientôt !

Laurène LEBELTEL

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Ce que cela change concrètement (et comment en bénéficier à Saint-Malo, Dinard ou Rennes)

Depuis les récentes évolutions du Compte Personnel de Formation (CPF), un plafond de prise en charge de 1 600 € s’applique désormais pour le financement d’un bilan de compétences.

Cette mesure suscite de nombreuses questions.
Voici un point clair, concret et actualisé.

Le principe : un plafond de financement fixé à 1 600 €

Même si vous disposez d’un montant supérieur sur votre compte CPF, le financement d’un bilan de compétences est désormais plafonné.

Cela signifie que vous ne pouvez pas mobiliser plus de 1 600 € de CPF pour un bilan.

Exemple concret

Imaginons que vous ayez :

• 3 000 € disponibles sur votre compte CPF
• Vous souhaitez financer un bilan de compétences

Avec la nouvelle réglementation :

Vous ne pourrez utiliser que 1 600 € maximum pour ce bilan.
Le reste de votre crédit CPF restera disponible pour d’autres formations.

Cette règle s’applique quel que soit l’organisme.

Pourquoi cette évolution ?

L’objectif affiché des pouvoirs publics est de :

• Encadrer les pratiques tarifaires
• Harmoniser les coûts
• Maintenir l’accès au bilan de compétences pour le plus grand nombre

Dans les faits, cela oblige les cabinets à ajuster leur positionnement.

Notre position chez Odyssée Orientation

Chez Odyssée Orientation, nous considérons que :

Retrouver de la clarté professionnelle et du bien-être au travail relève d’une mission d’intérêt général.

Le bilan de compétences n’est pas un luxe.
C’est un levier structurant pour éviter l’usure professionnelle, les arrêts longs, les reconversions subies ou les décisions précipitées.

C’est pourquoi nous avons choisi d’adapter notre tarif au nouveau plafond.

Nouveau tarif : 1 597 € TTC (100 % compatible CPF)

Notre bilan de compétences est désormais proposé à :

1 597 € TTC

Finançable intégralement via le CPF
Sans reste à charge (hors participation légale éventuelle selon votre situation)
Conforme aux exigences Qualiopi

Bilan de compétences à Saint-Malo, Dinard et Rennes

Nous accompagnons :

• En présentiel à Saint-Malo
• En présentiel possible à Dinan
• En visio partout en France
• À distance pour les actifs en mobilité

Si vous recherchez :

• un bilan de compétences à Saint-Malo
• un bilan de compétences à Dinard
• un bilan de compétences à Rennes
• un bilan de compétences CPF en Bretagne

Notre cabinet propose un accompagnement structuré, stratégique et individualisé.

Ce que comprend notre bilan de compétences

Notre méthodologie s’appuie notamment sur :

Le test scientifique MOTIVA®

Un outil d’analyse approfondie des leviers de motivation professionnelle.

Il permet de :

• Identifier vos moteurs dominants
• Comprendre vos environnements porteurs
• Détecter vos facteurs de démobilisation
• Faire émerger des pistes métiers cohérentes

Nous croisons ces résultats avec :

• Votre parcours
• Vos compétences transférables
• Les réalités du marché local (Bretagne, Ille-et-Vilaine)

Pourquoi ne pas attendre ?

Plus une situation professionnelle inconfortable s’installe, plus elle génère :

• fatigue
• perte de confiance
• perte de lisibilité

Un bilan de compétences permet de reprendre la main avec méthode.

Et aujourd’hui, le plafond CPF permet un financement intégral à 1 597 €.

Comment savoir si le bilan est pertinent pour vous ?

Vous pouvez commencer par un échange gratuit de 20 minutes pour :

• vérifier votre éligibilité CPF
• comprendre le fonctionnement du plafond 1 600 €
• évaluer si le bilan est adapté à votre situation

Prendre rendez-vous pour un entretien d’information

En résumé

Le CPF finance désormais un bilan de compétences jusqu’à 1 600 € maximum
Même avec 3 000 € sur votre compte, le plafond reste 1 600 €
Odyssée Orientation propose un bilan à 1 597 €, compatible CPF
Accompagnement possible à Saint-Malo, Dinan, Rennes et à distance

Prenez votre RDV pour plus d’informations:

Découvrez également le coaching de carrière / professionnel à Saint-Malo. Des séances individuelles pour un diagnostic motivation et carrière, une vraie alternative au bilan de compétences. Plus court, et tout aussi efficace: https://bilan-coaching.com/coaching-carriere-saint-malo

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Avant de vous engager dans un suivi long, il existe une alternative plus structurée :

Le Diagnostic Motivation & Positionnement

Un format court, stratégique, basé sur le test scientifique MOTIVA®, pour comprendre précisément ce qui vous met en mouvement… et quelles pistes professionnelles en découlent.

Pourquoi un simple “coaching à la séance” ne suffit pas toujours

Le coaching professionnel peut être utile.
Mais sans analyse structurée de votre motivation profonde, il reste souvent superficiel.

On parle.
On explore.
On réfléchit.

Mais on ne mesure pas objectivement :

• Vos leviers motivationnels dominants
• Vos environnements porteurs
• Vos facteurs de démobilisation
• La cohérence réelle de vos pistes

Le Diagnostic carrière apporte cette base analytique.

Un coaching professionnel structuré, fondé sur la science de la motivation

Le cœur de l’accompagnement repose sur MOTIVA®, outil d’analyse des dynamiques motivationnelles utilisé en orientation et en repositionnement professionnel.

À Saint-Malo et en Bretagne, peu de cabinets proposent cet outil d’évaluation de la motivation au travail.

Ce que comprend le Diagnostic Motivation & Positionnement (290 €)

1⃣ Passage du test MOTIVA® en amont

Questionnaire en ligne (environ 20 minutes).

Analyse de vos moteurs internes et de vos besoins professionnels réels.

Matching métiers précis et complet

2⃣ Analyse personnalisée

Identification :

• de vos leviers prioritaires
• de vos environnements compatibles
• de vos zones de friction
• de premières idées métiers cohérentes

3⃣ Séance stratégique de 90 minutes

En visio ou en présentiel à La Richardais, près de Saint-Malo.

Objectif :

• Comprendre vos résultats
• Les relier à votre parcours
• Clarifier 1 à 3 pistes professionnelles réalistes
• Définir un plan d’action concret

4⃣ Plan d’action structuré

Vous repartez avec :

• Vos axes prioritaires
• Des actions à court terme
• Une trajectoire claire

5⃣ Accès à une plateforme d’exercices ciblés

Après la séance, vous bénéficiez d’un accès à des exercices structurés pour approfondir :

• Clarification des compétences, comme le 360 feedback par exemple.
• Test terrain
• Stratégie de repositionnement

6⃣ Questionnaire post-séance

Pour consolider vos décisions et mesurer votre évolution.

À qui s’adresse ce coaching carrière à Saint-Malo ?

• Salariés en questionnement
• Cadres en perte de sens
• Professionnels envisageant une reconversion
• Entrepreneurs en repositionnement
• Toute personne ayant besoin d’un regard stratégique extérieur

Ce format est particulièrement adapté si :

• Vous hésitez entre plusieurs directions
• Vous ne voulez pas engager un bilan complet
• Vous cherchez un coaching professionnel structuré, pragmatique, qui va à l’essentiel.

Diagnostic carrière ou bilan de compétences ?

Le Diagnostic n’est pas un bilan de compétences.

Il permet :

D’obtenir une analyse précise de votre motivation
D’identifier des pistes réalistes
De décider avec plus de sécurité

Si un travail plus approfondi s’avère nécessaire, un bilan pourra être envisagé ensuite.

Mais dans de nombreux cas, ce diagnostic suffit à débloquer une situation.

Coaching professionnel à Saint-Malo et en visio

Le Diagnostic est disponible :

• En présentiel à La Richardais, près de Saint-Malo
• En visio partout en France

Pourquoi agir maintenant ?

Plus une situation professionnelle inconfortable dure, plus elle érode l’énergie et la confiance.

La clarté crée du mouvement.
Et 90 minutes bien structurées avec les bons outils en amont, peuvent changer la trajectoire des prochains mois.

Tarif

290 € TTC
Non finançable CPF.
Règlement en ligne à la réservation.

Nombre de créneaux volontairement limité chaque mois.

Réserver mon Diagnostic Motivation & Positionnement

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Saint-Malo · Rennes · Nantes – Lorient – Brest

Pour dirigeants, cadres expérimentés et profils à fort impact

Un cadre expérimenté ne “cherche pas un emploi”.
Il redéfinit sa trajectoire.

En Bretagne, à Saint-Malo, Rennes ou Nantes, les postes stratégiques ne sont pas publiés.
Ils circulent.
Ils se négocient.
Ils se construisent.

Un outplacement haut niveau n’est pas un accompagnement de reclassement.
C’est une opération de repositionnement.

L’erreur des profils expérimentés

Après 15 ou 20 ans de carrière, beaucoup tombent dans un piège :

• Adapter leur CV.
• Répondre à des annonces visibles.
• Multiplier les candidatures.
• Attendre une réponse.

C’est une stratégie de cadre intermédiaire.

Un dirigeant ou un expert reconnu n’est pas recruté comme un profil junior.
Il est approché, recommandé, identifié.

Le marché caché en Bretagne représente l’essentiel des opportunités stratégiques.
Et ce marché fonctionne sur trois leviers :

1. La réputation
2. La crédibilité
3. L’influence

Mon approche : l’outplacement comme stratégie d’influence

J’accompagne des profils à haute responsabilité dans une logique claire :

Sortir de la posture de candidat.
Entrer dans la posture d’acteur stratégique.

Mon travail ne consiste pas à “rebooster la confiance”.
Il consiste à :

• Lire finement votre positionnement réel sur le marché
• Identifier votre zone d’avantage compétitif
• Structurer une proposition de valeur claire et assumée
• Construire une stratégie d’accès aux décideurs

Étape 1 : Clarifier votre valeur stratégique

Un dirigeant n’est pas défini par son intitulé de poste.
Il est défini par :

• Les transformations qu’il a conduites
• Les crises qu’il a su absorber
• Les résultats mesurables qu’il a produits
• Les environnements qu’il sait structurer

Nous traduisons votre parcours en un message simple :

“Voici les enjeux que je sais résoudre, et dans quel type d’organisation.”

C’est ce message qui ouvre les portes.

Étape 2 : Cartographier le pouvoir décisionnel en Bretagne et Pays de la Loire

À Rennes, Nantes ou Saint-Malo, l’économie repose sur :

• Des PME familiales
• Des ETI discrètes
• Des groupes régionaux
• Des réseaux d’influence très structurés

Les décisions ne passent pas toujours par des annonces.

Elles passent par :

• Un président de réseau
• Un DRH influent
• Un cabinet de chasse local
• Un administrateur indépendant
• Un dirigeant en phase de croissance

L’outplacement stratégique consiste à identifier ces cercles.

Étape 3 : Organiser des rendez-vous d’intelligence, pas des entretiens d’embauche

Nous ne cherchons pas un poste.

Nous organisons des conversations à haute valeur :

• Compréhension des enjeux business
• Identification des projets en tension
• Lecture des dynamiques internes
• Détection des besoins non exprimés

Beaucoup de postes se créent ainsi.

Étape 4 : Positionnement digital haut niveau

Un profil LinkedIn de dirigeant doit :

• Exprimer une vision
• Montrer des résultats chiffrés
• Démontrer une capacité de transformation
• Affirmer un leadership assumé

Un bon positionnement digital attire.
Un positionnement flou rend invisible.

Pourquoi un accompagnement premium change tout

À ce niveau, le risque n’est pas de “ne pas retrouver un poste”.

Le risque est :

• De sous-valoriser son expérience
• D’accepter un poste par précipitation
• De répéter un environnement dysfonctionnel
• De perdre en rémunération et en influence

Un outplacement stratégique sécurise la trajectoire.

Il permet :

• De choisir au lieu de subir
• D’augmenter la qualité des opportunités
• De négocier avec justesse
• De retrouver un niveau d’impact cohérent

Outplacement en Bretagne : pour qui ?

J’accompagne :

• Dirigeants en transition
• Cadres supérieurs et membres de CODIR
• Experts à forte valeur ajoutée
• Managers expérimentés souhaitant accéder à un niveau supérieur

À Saint-Malo, Rennes, Nantes et partout en Bretagne, en présentiel ou en visio.

La réalité

Le marché ne récompense pas l’expérience.
Il récompense la lisibilité.

Votre enjeu n’est pas d’avoir plus de compétences.
Votre enjeu est d’être perçu comme indispensable.

L’outplacement que je propose est une lecture stratégique de votre trajectoire, suivie d’une mise en mouvement ciblée.

Confidentielle.
Structurée.
Offensive.

Prenez un RDV pour un premier échange sur vos besoins:

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Solène, ancienne ingénieure agroalimentaire, a choisi de reprendre des études longues pour devenir sage-femme après un bilan de compétences.

Un parcours exigeant, parfois éprouvant, mais aujourd’hui profondément aligné.
Elle partage ici son expérience, sans filtre, pour éclairer celles et ceux qui envisagent une reconversion sage-femme.

Avant la reconversion : quand le métier ne fait plus sens

Solène n’a pas quitté son métier du jour au lendemain.
Mais progressivement, un malaise s’installe.

« Je ne me reconnaissais plus dans ce que je faisais. J’avais besoin d’un métier plus humain, plus utile, plus aligné avec mes valeurs. »

Comme beaucoup de personnes en reconversion professionnelle, elle ressent :

• une perte de sens,
• un manque du côté humain du travail,
• l’impression de passer à côté de quelque chose d’essentiel.

Reconversion sage-femme : pas de déclic brutal, mais une prise de conscience

Il n’y a pas eu d’événement déclencheur spectaculaire.
La décision de devenir sage-femme est née d’un travail de fond, amorcé lors de son bilan de compétences.

« Le travail sur mes valeurs m’a ouvert les yeux. J’ai compris que j’avais besoin de contribuer à des moments heureux dans la vie des gens. »

C’est ce travail de clarification qui fait émerger une évidence :
le métier de sage-femme réunit le soin, l’humain et le sens.

Le rôle clé du bilan de compétences dans sa reconversion

Le bilan de compétences n’a pas servi à “donner une idée de métier”, mais à :

• comprendre ce qui n’allait plus,
• identifier ses valeurs fondamentales,
• vérifier la cohérence du projet avec sa réalité personnelle.

« Le bilan m’a permis d’organiser mes idées et de transformer une intuition en projet concret. »

C’est souvent cette étape qui fait la différence entre une envie floue et une reconversion réussie.

Quelle formation pour devenir sage-femme après une reconversion ?

Solène souhaite d’abord se former en France.
Cette année là, la passerelle n’est pas ouverte

Elle se tourne alors vers la Belgique, où elle suivra 4 années d’études.

« Reprendre des études, changer de pays, me retrouver avec des étudiants beaucoup plus jeunes… ça a été long, beaucoup plus long que ce que j’avais imaginé. Il y a eu des moments assez difficiles: me déraciner, changer de pays… »

 » Au départ je venais avec un cahier et un crayon, alors que tout le monde utilisait son ordinateur »

La reconversion sage-femme implique :

• un engagement long,
• une forte capacité d’adaptation,
• une vraie solidité personnelle.

Financer sa reconversion professionnelle vers la santé

La formation ayant lieu à l’étranger, le CPF n’est pas mobilisable.
Solène finance donc sa reconversion grâce à :

• ses économies,
• un niveau de vie volontairement revu à la baisse.
• L’aide financière de l’école

« J’ai accepté de gagner moins pendant plusieurs années. C’était un choix réfléchi. »

Un point clé à travailler en bilan de compétences : la faisabilité financière du projet.

Sage-femme aujourd’hui : la réalité du métier au quotidien

Aujourd’hui, Solène est sage-femme libérale à Marseille.

Son quotidien comprend :

• suivi gynécologique,
• suivi de grossesse,
• préparation à la naissance,
• consultations de contraception,
• visites à domicile après l’accouchement.

« C’est un métier extrêmement riche humainement. J’ai retrouvé le relationnel que je cherchais. Les patientes sont vraiment bienveillantes »

Pourquoi elle n’a pas choisi l’hôpital

Durant ses stages, Solène découvre la réalité du métier de sage-femme à l’hôpital.

« Les conditions de travail sont très stressantes. C’était trop pour moi. »

Après des études déjà marquée par la pression, elle choisit le libéral, qui lui permet :

• plus d’autonomie,
• un rythme choisi,
• un stress lié à la responsabilité médicale, pas à l’organisation.

Débuts en libéral : stress et montée en confiance

Les premiers mois sont marqués par le doute.

« On ne sait jamais tout. Il y a un vrai écart entre la théorie et la pratique. »

Mais l’expérience, la formation continue et la relation avec les patientes renforcent rapidement la confiance.

Salaire d’une sage-femme libérale : la réalité

Sans tabou.

Au démarrage :

• environ 800 € par mois.

Avec le développement de la patientèle :

• 1 500 à 2 000 €, selon la charge de travail.

« Je n’ai pas choisi ce métier pour l’argent, mais pour le sens. »

La reconversion sage-femme en libéral implique :

• des revenus variables,
• pas de sécurité du salariat,
• une construction progressive.

Avantages et contraintes de la reconversion sage-femme

Avantages

• métier porteur de sens,
• relationnel fort,
• autonomie,
• organisation flexible.

Contraintes

• charge administrative,
• responsabilité médicale,
• revenus instables au début,
• formation longue.

Regard en arrière : referait-elle ce choix ?

« Oui. Sans hésiter. Même si le parcours est long et difficile, ça en vaut la peine. »

Quand le travail reprend du sens, l’énergie revient.

Son conseil pour une reconversion sage-femme réussie

« Échangez avec des professionnelles. Soyez lucides. Et surtout, posez-vous les bonnes questions avant de vous lancer. »

Et c’est exactement le rôle d’un bilan de compétences sérieux et structuré.

Vous envisagez une reconversion et vous manquez de clarté ?

La reconversion de Solène montre une chose essentielle :
ce n’est pas le courage qui manque, c’est la clarté.

Un bilan de compétences centré sur vos valeurs, vos contraintes et votre réalité permet de :

• éviter les erreurs coûteuses,
• sécuriser vos choix,
• avancer avec lucidité et confiance.

Parfois, comprendre ce qui a perdu son sens est la première étape pour construire un projet qui en a vraiment.

Je vous propose un premier échange gratuit et sans engagement pour faire le point.

https://bilan-coaching.com/rendez-vous

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Le 6 février 2025, je vous donne rendez-vous au studio Sauvage à Saint-Malo pour une demi-journée dédiée à la découverte du bilan de compétences, lors d’entretiens individuels confidentiels de 30 minutes.

Un temps pour faire le point, vraiment

Cette rencontre est l’occasion de :

• poser un regard lucide sur votre situation professionnelle actuelle
• identifier vos premières pistes de réorientation ou d’évolution
• comprendre en quoi un bilan de compétences peut vous aider concrètement
• échanger dans un cadre neutre, bienveillant et strictement confidentiel

Que vous soyez en questionnement, en perte de sens, en transition ou simplement en envie de changement, ce rendez-vous est un premier pas structurant pour reprendre la main sur votre trajectoire professionnelle.

Informations pratiques

Lieu : Studio Sauvage – Saint-Malo
Date : jeudi 6 février 2025
Format : entretien individuel de 30 minutes
Confidentialité garantie
Objectif : découverte du bilan de compétences et clarification de votre situation professionnelle

Les créneaux sont limités afin de garantir un temps d’échange de qualité.

L’article Demi-journée découverte du bilan de compétences à Saint-Malo – 6 février 2025 est apparu en premier sur Bilan Coaching.

Chaque début d’année, c’est la même chose.
De bonnes résolutions, un peu d’élan… puis très vite, la réalité reprend le dessus.

Le travail qui fatigue.
La sensation d’être coincé.
L’impression d’avoir « fait le tour », sans savoir par quoi remplacer.

Et pourtant, en ce début 2026, quelque chose est différent.

Les personnes que je rencontre à Saint-Malo, Dinard, Rennes et plus largement en Bretagne ne cherchent plus “le job parfait”.
Elles cherchent un travail compatible avec leur vie.

Reconversion professionnelle : le vrai déclencheur n’est pas une crise

Contrairement aux idées reçues, la reconversion professionnelle ne commence pas toujours par un burn-out ou un licenciement.

Très souvent, elle commence par une phrase simple :

“Je ne me reconnais plus dans ce que je fais.”

C’est flou.
Ce n’est pas encore urgent.
Mais c’est persistant.

Et c’est précisément à ce moment-là qu’un bilan de compétences prend tout son sens.

Pourquoi faire un bilan de compétences en 2026 ?

Parce que le monde du travail a changé.
Et que beaucoup continuent à prendre des décisions avec des grilles de lecture dépassées.

Un bilan de compétences certifié et éligible au CPF, ce n’est pas :

• refaire son CV,
• lister ses qualités,
• ou “se motiver”.

C’est :

• comprendre ce qui vous met réellement en mouvement,
• identifier les environnements professionnels compatibles avec votre fonctionnement,
• sortir des choix par défaut,
• construire une reconversion professionnelle réaliste, pas fantasmée.

Bilan de compétences en Bretagne : une réalité de terrain

Que vous soyez à Saint-Malo, Dinard, Rennes ou ailleurs en Bretagne, les enjeux sont souvent spécifiques :

• bassin d’emploi plus restreint,
• poids du réseau,
• mobilité géographique à questionner,
• équilibre vie pro / vie perso central.

Un bilan de compétences efficace tient compte de votre réalité locale, pas d’un modèle parisien plaqué.

C’est pour cela que j’accompagne mes clients :

• en visio ou en présentiel,
• avec une approche structurée, analytique et sans complaisance,
• en lien direct avec le marché de l’emploi breton.

CPF : un levier encore sous-utilisé

Beaucoup de personnes ignorent qu’un bilan de compétences est éligible au CPF.

Utiliser son CPF, ce n’est pas “profiter du système”.
C’est investir dans une décision structurante : celle de sa trajectoire professionnelle.

À qui s’adresse vraiment un bilan de compétences ?

Contrairement aux clichés, il ne s’adresse pas qu’aux personnes “perdues”.

Il est particulièrement pertinent si vous :

• êtes cadre, manager, commercial ou indépendant,
• avez déjà de l’expérience mais plus de clarté,
• sentez que continuer comme avant n’est plus une option,
• voulez une reconversion professionnelle solide, pas une fuite.

Et si 2026 devenait une année charnière ?

Pas forcément pour tout quitter.
Mais pour comprendre, décider, reprendre la main.

Un bilan de compétences n’est pas une promesse de bonheur.
C’est un outil d’aide à la décision.

Et parfois, c’est exactement ce qu’il faut.

Envie d’y voir clair ?

J’accompagne des personnes en bilan de compétences à Saint-Malo, Dinard, Rennes et en visio, avec une approche certifiée, éligible au CPF, orientée clarté et passage à l’action. Si vous travaillez à l’hôpital, votre bilan de compétences peut être financé par l’ANFH.

Un premier échange permet souvent de savoir si c’est le bon moment.

Vous pouvez prendre RDV via le lien ci-dessous:

L’article Et si 2026 était l’année où vous arrêtiez de subir votre travail ? est apparu en premier sur Bilan Coaching.

Un entretien découverte gratuit, sans engagement (Saint-Malo – La Richardais – visio)

Avant de commencer le bilan, je propose un entretien découverte gratuit de 30 minutes :

• au bureau à La Richardais (à 5 minutes de Saint-Malo),
• en visio,
• ou par téléphone.

Cet échange préliminaire te permet :

• d’expliquer ta situation,
• de poser toutes tes questions,
• de comprendre le financement CPF,
• de vérifier si le bilan Odyssée est adapté à ta problématique.

Aucun engagement : juste un espace pour clarifier.

Les 7 séances du bilan de compétences Odyssée (méthode complète et structurée)

Le bilan Odyssée se déroule en 7 séances d’environ 2 heures chacune, en face-à-face ou en visio.

Séance 1 — Analyse de ton parcours professionnel

Nous réalisons une analyse fine de ton parcours :

• missions,
• environnements de travail,
• moments d’énergie et moments d’usure,
• facteurs de perte de motivation,
• réussites importantes.

Comprendre d’où tu viens est indispensable pour définir la suite.

Séance 2 — Test MOTIVA : comprendre tes motivations profondes

Tu passes le test MOTIVA, l’outil scientifique n°1 en France pour l’orientation professionnelle et le matching métier.

Il identifie :

• tes besoins psychologiques au travail,
• les environnements où tu t’épanouis,
• les activités qui te motivent réellement,
• et te propose une liste de métiers compatibles avec ton ADN motivationnel.

C’est une étape clé du bilan Odyssée.

Séance 3 — Découvrir tes talents naturels (CliftonStrengths – Gallup)

Tu passes ensuite le test CliftonStrengths (Institut Gallup), utilisé dans plus de 60 pays.

Nous identifions :

• tes forces naturelles,
• tes talents dominants,
• la manière dont tu peux les utiliser dans ton futur métier,
• les modes de travail dans lesquels tu excelles.

Cette séance redonne confiance et structure ta valeur professionnelle.

Séances 4 & 5 — Enquêtes métiers et exploration du marché local

Tu explores les pistes métiers identifiées :

• analyse des missions
• débouchés et salaires
• formations possibles
• témoignages de professionnels
• environnement de travail
• compatibilité avec ton mode de vie (Bretagne, mobilité, etc.)

Je te fournis des ressources fiables, des sites spécialisés, et un cadre précis pour mener tes enquêtes.

Séance 6 — Vision board, compétences et 360° Feedback

Pendant cette séance :

• tu construis un vision board pour visualiser ton futur,
• tu analyses tes compétences clés,
• tu envoies un 360° feedback à des proches, collègues ou anciens managers.

Cela t’aide à te voir plus clairement et à faire émerger une image cohérente de ta valeur.

Séance 7 — Lever les peurs et construire ton plan d’action

On travaille sur :

• tes blocages,
• tes peurs,
• tes croyances limitantes,
• tout ce qui t’empêche de passer à l’action.

Puis on construit un plan d’action précis :

• 1 à 3 projets professionnels concrets,
• étapes à suivre,
• calendrier,
• ressources à mobiliser.

C’est le passage à l’avenir.

Une synthèse finale de 10 à 12 pages : ton guide pour les années à venir

En fin de bilan, tu reçois une synthèse écrite, confidentielle, qui reprend :

• l’analyse de ton parcours,
• tes motivations,
• tes talents,
• les métiers identifiés,
• ton plan d’action complet.

C’est un document que tu peux réouvrir n’importe quand pour t’aider à prendre tes décisions futures.

Où se déroule le bilan de compétences Odyssée ?

Je reçois :

• à La Richardais,
• à proximité immédiate de Saint-Malo, Dinard, Pleurtuit,
• ou en visio partout en France.

Le cadre se veut simple, chaleureux et efficace.

Comment financer ton bilan de compétences à Saint-Malo ou en Ille-et-Vilaine ?

Le bilan de compétences Odyssée est finançable :

• via le CPF,
• par les OPCO,
• par ton entreprise,
• ou en financement personnel.

Je t’explique les démarches pendant l’entretien découverte.

Prendre rendez-vous pour un entretien découverte gratuit

Tu veux savoir si le bilan Odyssée est adapté à ta situation ?
Prends un premier rendez-vous gratuit ici :

www.bilan-coaching.com

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Pourquoi chercher une alternative au bilan de compétences classique ?

Le bilan de compétences complet dure souvent 8 à 12 semaines. C’est parfait pour certaines situations, mais beaucoup de personnes ont besoin :

• D’une lecture rapide de leur profil
• D’idées métiers concrètes
• D’un plan d’action clair sans attendre plusieurs mois

C’est là qu’intervient Mon Portrait Professionnel.

Qu’est-ce que Mon Portrait Professionnel ?

Il s’agit d’un accompagnement court, efficace et 100 % personnalisé qui combine :

1. Test MOTIVA – Un outil scientifique utilisé dans plus de 30 pays pour analyser vos motivations, vos intérêts, votre style professionnel et votre environnement de travail idéal.
2. Matching métiers – Une sélection précise de métiers adaptés à votre profil, avec des idées auxquelles vous n’auriez peut-être jamais pensé.
3. Coaching individuel 1h30 – Un entretien stratégique pour traduire les résultats en plan concret et vous guider vers vos prochaines étapes.

À qui s’adresse cette formule ?

• Vous envisagez une reconversion professionnelle mais ne savez pas par où commencer
• Vous hésitez entre plusieurs pistes et avez besoin d’un éclairage objectif
• Vous voulez valider rapidement si un métier vous correspond
• Vous souhaitez amorcer un changement sans attendre plusieurs mois

Les avantages par rapport à un bilan de compétences classique

• Rapidité : résultats en moins de 10 jours
• Efficacité : un concentré d’analyse et de recommandations
• Clarté : un plan d’action simple et concret
• Flexibilité : disponible en visio partout en France

Tarif et fonctionnement

187 € TTC avec le code : Odyssee2025
Commande en 3 étapes :

1. Demande par email à laurene@bilan-coaching.com
2. Passage du test MOTIVA sous 24h
3. Coaching individuel dans les 10 jours

Prêt(e) à découvrir le métier qui vous correspond vraiment ? A amorcer votre reconversion professionnelle ?

Contactez-moi dès aujourd’hui : laurene@bilan-coaching.com

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Le burn-out n’est pas une simple fatigue. C’est une chute. Une déconnexion violente entre ce que vous donnez au travail et ce que vous recevez en retour. C’est le corps qui dit stop, quand l’esprit s’acharne à continuer.

Parfois confondu avec la dépression, le burn-out présente des symptômes spécifiques :

• épuisement physique intense,
• perte d’enthousiasme,
• hypersensibilité, irritabilité,
• troubles du sommeil et de la concentration,
• sentiment d’inefficacité, d’impuissance.
• Répercussion sur votre vie personnelle
• Douleurs physiques: maux de tête, de dos…

Contrairement à la dépression, la source du burn-out est situationnelle : il naît du travail, d’un excès d’engagement, d’une pression constante, d’un manque de reconnaissance ou d’un environnement toxique.

La culpabilité : ce poison silencieux

“Je n’ai pas tenu.”
“Je suis faible, les autres restent”
“Je n’aurais pas dû craquer.”

Ces phrases, je les entends chaque semaine dans mon cabinet à Saint-Malo, en accompagnement de bilan de compétences ou en coaching post burn-out.

La culpabilité est un leurre. Elle vous maintient à terre. Elle vous empêche de comprendre que vous n’avez pas échoué : c’est le système qui n’a pas respecté vos limites. Le burn-out, c’est souvent le signe d’un engagement excessif, et d’un désalignement, pas d’un manque.

Se reconstruire après un burn-out : un chemin en plusieurs étapes

Revenir de loin demande du temps, du respect de soi, et souvent un accompagnement professionnel. Les grandes étapes de la reconstruction post burn-out sont :

1. Le repos (réel)

C’est une phase essentielle, mais souvent sabotée par la pression sociale ou financière. Il ne s’agit pas de “tenir bon” : il s’agit de lâcher vraiment. Il est également important de vous faire accompagnement psychologiquement par un thérapeute.

2. La prise de conscience

Comprendre ce qui vous a mené là : surcharge, conflit de valeurs, perfectionnisme, solitude, environnement malsain, votre rapport au travail… C’est ici qu’un coaching professionnel ou un bilan de compétences peut faire la différence.

3. La revalorisation

Retrouver votre confiance, reconnecter avec vos forces, sortir du regard de l’ancien système. C’est un moment fragile et puissant, à vivre avec tact.

4. La projection

Ce n’est pas “trouver un nouveau job”, c’est repenser sa place. Recréer un cadre de travail qui respecte vos besoins. Une nouvelle boussole intérieure.

Le bilan de compétences post burn-out : un espace pour penser, ressentir, décider

À Saint-Malo, je reçois régulièrement des personnes épuisées, abîmées, par leur environnement professionnel. Elles cherchent un sens, un cap, une écoute vraie.

Le bilan de compétences tel que je le propose n’est pas qu’une liste de métiers. C’est un temps fort pour :

• comprendre vos zones d’usure,
• Faire le point sur votre relation au travail,
• identifier vos moteurs profonds,
• reconstruire un projet professionnel respectueux de votre équilibre,
• retrouver de la motivation, en conscience.

C’est un accompagnement sur-mesure, en présentiel à Saint-Malo ou en visio, 100 % éligible au CPF.

Se faire accompagner à Saint-Malo : une bouffée d’air pour retrouver pied

Loin des cabinets impersonnels, je vous propose un espace humain, confidentiel et stratégique. Que ce soit pour sortir du brouillard, pour reprendre confiance, ou pour reconstruire un projet professionnel solide, l’accompagnement post burn-out est une étape cruciale.

Je suis Laurène, consultante en évolution professionnelle, spécialisée dans les situations de transition complexes et dans l’accompagnement des personnes ayant vécu un burn-out ou une perte de sens au travail.

Un premier pas : parlons-en

Un entretien diagnostic gratuit vous est proposé, sans engagement. Ce premier échange permet de poser les choses, de souffler, et de voir si un bilan ou un coaching vous serait utile maintenant.

Prenez rendez-vous ici : https://bilan-coaching.com/rendez-vous
Cabinet à Saint-Malo et accompagnement possible en visio. partout en France

Les relations toxiques au travail, un poison lent: https://bilan-coaching.com/relations-toxiques-au-travail-comment-ne-plus-subir-ses-collegues-et-reprendre-le-pouvoir-sur-ses-emotions

Comment se déroule un bilan de compétences: https://bilan-coaching.com/tout-savoir-sur-le-deroule-dun-bilan-de-competences-eligible-au-cpf

Financer un bilan de compétences avec son CPF, tout savoir sur le reste à charge: https://bilan-coaching.com/reste-a-charge-de-100-e-sur-le-cpf-ce-que-vous-devez-savoir-pour-financer-votre-bilan-de-competences

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