70% des Français souffrent de démotivation au travail ! Quand on sait que l’on passe les 3/4 de notre temps à travailler, il est intéressant d’étudier et d’activer les leviers de motivation qui vous permettront de retrouver de l’enthousiasme dans votre quotidien professionnel.
La motivation au travail, c’est quoi ?
La motivation est un processus qui active, oriente, dynamise et maintient de comportement d’un individu vers l’atteinte d’un objectif.
Les 3 types de motivation:
- Intrinsèque: l’individu réalise une tâche de façon volontaire en raison du plaisir et de l’intérêt qu’il y trouve.
- Extrinsèque: l’individu réalise une tâche en fonction de facteurs externes, comme une prime, une reconnaissance, une promotion, la pression sociale…)
- Amotivation: l’individu ne ressent aucune motivation
Les conséquences de la démotivation au travail:
La démotivation au travail engendre des dégâts pour le salarié lui-même mais aussi pour toute l’organisation. Turn-over, mauvaise ambiance, baisse de la performance…
C’est la raison pour laquelle la question de la motivation au travail doit être un élément central dans les stratégies RH.
3 types de besoins que tout individu cherchent à satisfaire:
- Compétences: acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de ses fonctions et être dans une logique de développement des compétences pour évoluer.
- Autonomie: La responsabilisation et l’autonomie des salariés en entreprise sont des besoins fondamentaux. Faîtes confiance à vos salariés. Déterminez le quoi et le quand, et laissez les choisir le comment !
- Affiliation: Se sentir appartenir à un groupe, développer ses relations sociales.
3 critères du métier idéal:
- Le métier me correspond: 8 domaines d’intérêts professionnels ont été identifiés, on dit qu’un domaine d’intérêt est stable, c’est à dire qu’il reste le même toute sa vie. Grâce au test MOTIVA, vous découvrez quel est votre domaine d’intérêt et si votre métier actuel satisfait ce premier critère.
- Le métier apporte de la valeur: Vous pouvez être payé pour vos compétences, vous apportez une valeur ajoutée de part votre activité. Par exemple, quand vous allez consulter votre médecin, vous le payez en échange d’un diagnostic et d’une prescription.
- Votre capacité à l’exercer: Ici, c’est de vos compétences qu’il s’agit. Si vous souhaitez devenir psychologue, il vous faudra retourner sur les bancs de l’université pour apprendre la discipline.
Identifier vos motivations clés:
Votre métier doit satisfaire vos motivations clés. Il en existe plus de 80: travailler seul(e) où en équipe ?
Travailler à l’étranger ? Gagner beaucoup d’argent ? Etre autonome ? Profiter de la vie ? Pas de compétition ? Créer et innover ? Des tâches de travail variées ?…
Une même motivation peut avoir différentes significations en fonction de l’individu. Par exemple, travailler à l’étranger peut signifier pour une personne de vivre à l’étranger, et pour une autre, de se déplacer régulièrement dans d’autres pays. C’est la raison pour laquelle, lorsque vous découvrez vos motivations clés, il est important de se poser la question suivante: Qu’est ce que ça signifie concrètement pour moi ?
Coaching de motivation avec MOTIVA:
Vous l’aurez compris, tout l’enjeu ici est d’identifier les critères de motivation d’un individu.
Même si des leviers de motivation sont communs à beaucoup de salariés, comme la rémunération, l’autonomie, la reconnaissance.., il est fondamental d’entreprendre un coaching personnalisé avec un collaborateur qui souffre de démotivation.
MOTIVA est un test développé par Talents Pearson qui permet d’établir le profil motivationnel complet d’une personne. Chez Odyssée, nous sommes habilités à faire passer MOTIVA.
En bonus, une liste de métiers proposée en fonction du profil de la personne, sur une base de plus de 2400 métiers.
Pour aller plus loin sur le thème de la motivation au travail, retrouvez l’article sur les valeurs :
https://bilan-coaching.com/identifier-ses-valeurs-pour-sorienter
Retrouver les 3 critères du métier idéal, ici:
https://bilan-coaching.com/3-criteres-pour-trouver-sa-voie
Evaluez votre état professionnel grâce à cet article:
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Au plaisir !
Laurène LEBELTEL, Coach professionnelle en gestion de carrière